个别用人单位在招聘劳动者的时候需要劳动者提供无犯罪记录证明，等于给劳动者增加了求职障碍，无异于对求职者不信赖、歧视劳动者。用人单位有权需要劳动者提供无犯罪记录证明吗？

什么是犯罪记录？“犯罪记录”是指国家专门机关对犯罪职员的客观记载。有关职员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、终止侦查的，是无犯罪记录职员。换言之，除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他状况均应当视为无罪。

国内有关法律法规中涉及关于从业禁止的规定，用人单位在重点职位招聘时，可以需要劳动者提供“无犯罪记录证明”。

2021年12月3日，公安部发布了《公安机关办理犯罪记录查看工作规定》。该规定第四条第二款规定：“单位可以查看本单位在职职员或者拟招录职员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。”可见，用人单位并不可以查看所有劳动者的犯罪记录，查看犯罪记录仅限于从事从业禁止规定的职位。

用人单位并非对所有职员都可以申请查看犯罪记录，而是需要依据法律规定对从业禁止的职位的劳动者需要提供无犯罪记录证明。

关于从业禁止规定的职位及有关从业禁止的规定散见于不一样的法律、法规、规章等文件中，涉及到有从业禁止的职位包含但不限于公务员、检察官、法官、律师、注册会计师、执业医师、证券从业职员、保险代理人、公司董事、监事、高级管理职员、教师、商业银行的董事及高级管理职员等。

因此，对于有法律法规明确规定的从业禁止职位的劳动者，用人单位可需要其提供无犯罪记录证明。而对于法律法规等没明确规定从业禁止的职位，用人单位需要劳动者提供无犯罪记录没法律依据，不主张用人单位主动查看犯罪记录。